办公室噪音太高你接受么
作者：101空间设计 时间：2021-09-13 15:45
办公室内中的噪声也是产生病态建筑综合症(SBS)的一个重大因素，噪声能引起人血压、心率等方面的变化，容易造成人体的听力损伤、情绪恶化、交流和认知障碍等不适甚至疾病。当周围环境声音低于40dB时，对人们的交流和思维几乎不产生影响；当噪声高于60dB时，人们的思维和交流几乎不能进行，对人们的学习和工作将会造成十分不利的影响。根据瑞典建筑研究协会的资料，在53dB至57dB分贝的低噪声背景中，人们的记忆力、注意力、理解力都会受到干扰，工作效率和心情都呈下降趋势。在现在办公环境中，噪声来源主要有工作人员语言交流对他人的干扰、电话铃声和通过电话交流的声音、多媒体设备在开放式办公空间中的广泛使用(如客服中心)、办公室中人员流动的脚步声等，而随着越来越多的诸如个人计算机、移动电话、打印设备、扫描仪等现代办公设备的出现，办公室噪声对办公人员的有害影响呈上升趋势。
另外，在持续的背景噪声环境中，大脑会选择性地进行自动过滤，短时间内对人的影响不是很大，但长时间生活在持续的噪音环境，会给人们带来隐性的伤害。每当噪音结束后，去完成较高要求的工作时，曾持续在背景噪音环境下工作的人们容易表现出注意力不集中、情绪烦躁等状态，工作效率也大打折扣，而且还引发造成耳鸣。
在办公环境内，需要为使用者提供安静的工作场所，因此绿色环保办公空间的设计要关注噪声的控制。
噪声控制策略。对办公环境噪声的控制，主要包括控制技术、行政管理和合理的规划。噪声基本分为三部分：生源、传播途径、接收者。因此，噪声控制技术一般都是分三步来考虑：首先是降低声源本身的音量，这是治噪的根源；若实行不到或能做到却不经济，则考虑从传播途径来降低，主要是吸声、隔声和消声；如若前两步仍达不到要求或不经济，则可考虑接收者的个人防护。
目前一般标准认为，开敞办公空间中对噪声的控制范围是40dB至50dB，而在私人办公室或小型办公室要低于40dB。办公室的噪音来源主要包括室外的噪声，室内通风系统及办公设备运行的噪音，办公室人员交流对他人造成影响的噪音等，所以办公空间绿色声环境的设计并不是一个孤立的过程，空间的平面布局、内部隔断、陈设的布置、装饰材料的选择等对室内声环境都会产生影Ⅱ向。
调整空间布局。在进行室内平面布局设计时，将产生噪声的功能区与需要安静的功能区分隔开来能有效防止噪声的干扰，合理划分功能布局和动静分区对于改善办公空间声环境具有明显作用，比如对办公空间的机械设备用房、健身娱乐区、资料室、档案室、储藏室、卫生间和机房等对噪声不敏感的都可以划分在一块，而对行政办公室、会议室、管理者办公室和阅览室等对噪声敏感的则尽量划分在安静的区域；公共办公区相邻工作区域可以适当控制间距，以免同事间办公活动的互相干扰，同时也可采用隔声玻璃、绿化、隔断墙等对一些开放式的办公室进行合理的物理和心理分割。
合理设置建筑结构与设备。根据房间隔声的需要，在内墙隔断上采用不同厚度的结构，或者在隔断结
构中填充吸音棉，能有效阻绝噪声的传播；其次保证门窗的隔音性能符合隔声的设计标准，对可能会产生噪声的各类设备进行优化处理，可通过设置双层门或双层窗和增加其气密性来提高性能；同时也要考虑墙面装饰物对于空间内声音的传播和反射影响，比如在墙上装饰粗糙质地墙布和设置吸声墙，可以有效吸收噪声的传播，在顶部可以用吸声顶棚材料和设计曲面、异面造型来吸收和降低噪音，这适合在多媒体会议室布置；地面则多铺设地毯用来降噪，同时整洁、柔软的质感给人们舒适、高品质的意象。
利用声音的掩蔽作用。心理声学中的掩蔽作用效应表现为一种声音(被掩蔽声，即噪声)的听觉感受被另一种声音(掩蔽声，常为悦耳怡人的声音)所影响，被掩蔽声(常为持续声音)在掩蔽声的作用下刚好能够被听到所需要达到的声压级成为掩蔽闻阀。例如如果办公空间很安静，那么谈话声音就能被隔壁房间的人听见，成为另外一种意义上的噪音，在这样的办公空间内工作人们往往会注意力不集中、效率降低，这时需要考虑用其它声音掩盖噪声，维持谈话隐私的恒定水平，比如播放轻柔的音乐来渲染环境氛围，使人身心放松。引入掩蔽声时还需要考虑掩蔽声对人的生理和心理的影响，以免引入的掩蔽声成为新的噪声，常见的掩蔽声可以是自然噪声、类语言噪声、稳态噪声、自然声和混合声等。此外，利用颜色暗示(地毯、家具、墙面装饰等)影响人们的心理来间接改善声环境也是一个行之有效的措施。
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