办公室的私密个体空间
作者：101空间设计 时间：2021-08-12 08:02
个体空间。个体空间指的是在办公空间中除了容纳身体空间以外的拥有个人属性的隐私空间。索寞在其著作《个人空间》中强调，所有的人周围都有一个空间范围，这个空间范围是无影无踪的，也是密不可分的，它仿佛像气泡一样充斥着人们的身体，它能够随着人们的身体移动而保持同样的步调，这仿佛是凝结在人的本身身体上，俨然已经属于人身体的某个部分，如果有外界对这一部分空间进行干扰或者侵犯，会引起个体的不安和烦躁。霍尔在其著作《隐藏的尺度》中表示“每个人周边都有类似这样的气泡空间，这个气泡空间跟个体的行为步调保持一致，仿佛跟人融为一体，这是一个人的私有领地，任何对这片私有领地的侵犯都会带来主人的反抗和憎恶。”霍尔依据美国人适应的空间尺度，把人际距离划分为 4 个距离：公共、社交、个人、私密。这四个空间距离等级代表着个体对空间的需求，办公空间的距离可大可小，关键还看当事人自己的需求和对空间的距离要求。通常来讲，人们选择空间是出于自主性的选择。
私密性。办公室虽是一种公共办公区域，但办公室对私密性亦有一定程度的体现。私密性为人性的基本性质之一，著名的人性研究学家阿尔托曼指出：人性是对自身及周边环境的一种控制手段。且私密性是对个人的单独存在的空间或对于人类自身所接触的社会环境的一种筛选效应。空间的可选择性越高，人类对其自身所处的空间的控制效应就越明显，其个人的隐秘信息的安全程度就会相应增加，对办公环境也就具有更高的满足性，由此看来，结合实际经验，企业中员工的私密性随其任职的高低成正比。当一个人相对于其他人有较高的社交能力时，其对自我的满意程度会有所提高。同理，若其社交能力不足，则其对自身的自控力会有一定程度的削弱，到一定阶段时，其自控力有极大可能面临消失的危机。所以适当的对办公区域进行增加私密的改造，会在很大程度上提高员工对工作环境的控制能力，从而提高员工自身的自控能力，使公司的办公效率及工作环境的舒适性更上一层楼。员工的私密性一旦得到一定程度的满足，无疑会使员工的自尊心得到满足，比如，员工拥有自己的抽屉，不会被别人随意打开，员工的“小秘密”能得以很好的保守。
领域性。领域性主要应用于团队合作交流及开放式的办公室中。动物学率先为领域性做出了详尽的定义。《鸟的生活领域》是著名鸟类学家霍华德先生的一部经典著作，霍华德在书中指出：领域性是对自身生活环境的一种独自占有的强烈意识。对于领域学在人类世界中的主要表征以人类强大的感知为基础。排他性和控制性是领域性特有的两种性质，相应的作用为：自身所处的空间为自己所熟知且自己能随时掌控。不同的办公部门的区分使人的领域感呈现增强的趋势。同时具有明显的且发自内心排他性形成。相应的领域感对人类的发展提供了有序性及稳定性，使不同的人能各司其职，分工合作从而加快人类进步的步伐。领域性的前提条件是促使人类有相对隐秘的私人空间以发表各自意见，对发展有明显的促进作用。
零散的个体对领域没有相对明显的占有，也就谈不上空间的标识性，属于公共场合的范畴，人人均可占有并进行活动，活动完成后即刻释放，如企业咖啡厅、员工餐、会议室、活动室等领域。若一些公共场合被相同的人员经常占领，则公共场所就会“升级”定义为次要领域这一概念，比如会议室里的员工座次，将形成一种等级森严的潜规则，除特殊事件的影响，座次基本不会有很大的变动。处于相对默契的认可，办公室的座次在召开会议时已经变为“个人领域”这一概念，位次的偶然变化会使员工心中有较大的偏见产生。
人对于所处空间的私密及领域性根据空间的大小，其相应的行为状态亦有一定的变化，但其本质是基本不变的，符合人类的基本的行为模式。
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